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offer2收官​真实的职场仍在继续纺织样式

纺织网 时间:2021年05月07日 23:28

  随着带教律师们的重重“拷问”,《令人心动的offer》第二季从面试篇开始,就拉开了真实职场的帷幕。

  不足一小时的面试篇中,“女生该不该听从家人建议考取公务员”、“28岁是否应该裸辞”等话题被一一抛出。纺织样式在后续的课题中,包括“职场社交”、“学历焦虑”、“末位淘汰”等一系列围绕着职场的热点话题,也被不断推至台前引发讨论。

  这昭示着第二季的变化:与第一季的“理想职场”相比,这一季节目试图还原一个更真实的职场生态。

  本周,《令人心动的offer》第二季正式迎来收官日。相比于紧张刺激的面试开篇,实习以不限形式的述职报告作为最后一个环节。

  这个任务更像是实习生们的成长总结。纺织样式内向的女孩詹秋怡逐渐发掘了自己的“外向基因”,纺织样式顶着“名校光环”的优秀实习生王骁经历了大起大落,性格过于跳脱的朱一暄变得日渐沉稳……从他们的经历和感受中,似乎可以感受到时间的具像化流动。

  如果说《令人心动的offer》第一季描绘的是理想职场的蓝图,那么第二季则以现实主义为指引,侧重展现职场的更多面。而这样的职场,观众同样“买账”。艺恩数据显示,本季累计播放量达到7亿次。同时,节目官方微博涨粉超过40万,阅读量在新浪综艺势力榜排行首位,产生相关微博热搜215次,上线次……

  在多大程度上呈现办公室的竞争法则,是职场综艺的一大命题。《令人心动的offer》第二季的尝试是,在不回避职场残酷的同时,帮助年轻人更快地成长,并且引导其走到现实的向阳面,这也是节目对于作为职场青年的观众们,更大的价值所在。

  《令人心动的offer》第二季最后一期,带教律师史欣悦给仅剩的六名实习生宣布了最后一个课题:多任务处理。包括企业注册指导、纺织样式案件财产梳理、协议起草等等八个基础任务,由实习生自由挑选并自主安排时间完成。

  在此前的实习经历中,朱一暄很少接触核心业务,更多的是碎片化的文书类工作。“如果遇到好一点的领导,可能还会告诉你,你做的事情是整体流程中的哪一环,大多数时候你根本不知道自己具体做的是什么。”

  与第一季相比,本季处处能够感受到对职场真实性的刻画,而这种变化来源于对职场环境的思考。教育部官方消息显示,2020年全国高校毕业生人数达874万,创历史新高,“就业难”成为日趋严峻的形势。

  制片人王鑫璇也在首播复盘会中提到,第一季的思路还是主要展示职场美好的一面,但策划第二季的时候,疫情让很多人在职场中遇到了瓶颈,“所以这一季想要给大家展现一个更加真实的职场。”

  和第一季稳定的实习生阵容相比,本季引入了末位淘汰和人员补充机制:第五期补进两名新实习生,并淘汰两位整体表现排行最末的实习生。第九期再次淘汰两位,最终只有六名实习生参与了最后的课题。

  在节目播出后,很多业内人士都向王鑫璇反馈,纺织样式认为这一赛制过于残酷。但她觉得,所谓的残酷,只是把职场真实的生存规则搬到了实习生活中。“比如末位淘汰,这就是很多职场都在用的,我们就是每六个月做一次末位淘汰。”

  赛制的改变为节目增加了更具冲突性的看点,也更逼近真实职场的样貌。人员的流动对初入职场的实习生们需要花时间去接受——有人要接受离别,有人则不得不做“后来者”。他们真实而“脆弱”的一面就此展现出来。

  朱一暄接连经历了同组成员丁辉和王颖飞的淘汰。她向毒眸(微信ID:DomoreDumou)回忆道,由于她与丁辉同为王钊律师的实习生,接触最多,关系也最亲近。因此,在丁辉被淘汰时,她的情绪很难平静,甚至想去后台跟节目组“吵架”。

  和朱一暄相比,第五期才加入的新实习生赵南希面临的考验则是:在“替换”掉淘汰者之后,新人该如何融入陌生的职场环境?

  赵南希以相当漂亮的履历和自信的表现通过第二批面试,成为新实习生之一。纺织样式然而,面对已经并肩作战半个月、趋于稳固的职场环境,性格敏感的她还是感受到了很大的心理压力,甚至影响了她的工作状态。

  她对带教律师梁律倾诉道,像是被投入一个大家彼此都很熟悉的环境,而她却是一个“入侵者”,这是她第一次有这种经历,需要花很多时间做自我调整。

  《令人心动的offer》第一季曾被戏称为“令人自卑的offer”,因为实习生们都太过优秀,不仅有顶尖的学历,在职场上似乎也表现得游刃有余。

  相比之下,第二季的实习生们显得更“接地气”:二本逆袭的普通人、有名校光环的小镇青年、缺少锋芒的好好少年、慢热不自信的职场小白兔、太有锋芒的95后新人类、长跑型职场小透明……不少观众都能从这些实习生们身上,看到自己的影子。

  王鑫璇回忆道,在选角的过程中,几乎所有实习生的确定,都伴随着团队内部巨大的争议。纺织样式“这个争议在于我们能看到每位实习生身上真实的缺点,在看过第一季那些美好又可爱的实习生之后,观众能不能接受这种更加真实的人物性格。”

  事实证明观众的阈值远比想象中要高。真实和立体的人物,带来的是更强的共鸣感和沉浸式体验。豆瓣有一条来自法学生的长评就提到,“我是第一季的offer粉,但在我看来,第一季是乌托邦,这一季更贴近现实。”

  当时,她所在的持方由于准备不够充分,被对手全面压制,她在法庭上侧过头小声跟队友嘀咕了一句“气死我了”。隔天她才从梁律口中得知,由于离观众席较近,当天四位律师都听见了这句话,她的带教律师王钊用开玩笑的口吻跟其他律师说,“快看,朱一暄肯定在说‘气死我了’。”

  “梁律师是把这件事情当作笑料给我讲的,但我听完之后就是很想哭。感觉自己明明做得很差,但还是被王律无条件地谅解了。”对朱一暄而言,能和四位带教律师及其他实习生们成为朋友,是她参加节目最意外的惊喜收获。

  激烈的竞争是职场,互助与合作同样也是职场。在李晋晔看来,竞争可以促进更好的合作,也可以完全毁掉一次合作。“所有的项目都不是零和谈判,两个人合作去做好一个项目,比在一个失败的项目中表现突出更加重要。纺织样式”

  因此,无论是李晋晔帮助刘煜成完成英文任务,还是王骁和刘煜成解开心结、培养默契,亦或是丁辉以“过来人”的身份对其他实习生提供的帮助,这些吉光片羽,都给职场笼罩了一层温暖而明亮的光。

  在丁辉被淘汰时,朱一暄担心的是,“如果不在一起工作,以后就很难再有接触的机会和共同话题了,甚至可能他以后会删掉我微信好友。我把他被淘汰这件事情看得非常严重,感觉这切断了我们之间唯一的纽带。”

  而在第九期时,同组的王颖飞被淘汰。尽管依然难过仍然,纺织样式但她的情绪已经趋于平稳。“因为我发现丁辉走了之后,他还是经常跟我们在一块儿玩,也会经常聊天。我终于意识到,职场只是我们维系关系的一小块。我不再把离职这件事情看作生离死别了。”

  淘汰机制放大了危机感,也调动了“意难平”的情绪。作为一档职场观察类节目,“如何引发共鸣”是必不可少的考量。而对大多数观众而言,能够同时接收到职场的残酷和温暖,是更为完整的真实体验。

  此外,由于延续了第一季的职场环境“律所”。因此,在律政背景下,节目中呈现的法律案例对观众来说也具有指导性意义。

  法律援助课题中的大学生网贷被骗一案,便展示了现在常见的诈骗方式。网贷公司将自己伪装为招聘公司,向大学生索要培训课程的费用,并承诺给予职位,从而引导其完成贷款流程。不仅损失钱财,纺织样式更会影响个人的征信记录。

  负责该案件的朱一暄就告诉毒眸,在该期节目播出后,她收到许多有过类似经历的网友私信求助,也有人通过节目中给出的方案解决了问题。

  此外,诸如短租公寓暴雷、拒绝职场酒局被辞、航空公司“任性飞”产品纠纷等等案例,都是紧贴社会热点话题的真实案例,具有强时效性。不仅能够吸引观众参与话题讨论,强化了用户和节目之间的关联,更能分享相关法律知识,具有实用价值。

  《令人心动的offer》第二季播出前期,曾被指有“贩卖焦虑”之嫌——在呈现性别、学历、年龄等职场维度时,节目组似乎过于赤裸和锐利。

  招聘平台实习僧发布的《2020大学生就业力调查报告》指出,在经济下行和疫情的双重压力下,企业校招需求锐减,因此应届毕业生获取校招offer的困难程度加剧。报告显示,截至2020年底,实习僧平台仍有超9成大学生有找实习/校招的需求,仅有3%的学生拿到offer。

  报告同时指出,与去年同期相比,今年平台实习岗位发布量缩减了36.7%,但简历投递量却增长了12.5%。竞争比例高达74:1。

  在《令人心动的offer》第二季的面试环节,朱一暄就表示,自己曾经向君合投过两次简历,但都石沉大海。这或许就是严峻情势下普通求职者的缩影。

  曾在面试环节有突出表现、最终成功拿到offer的李晋晔就回忆道,在前两个课题中,他经历了信心推倒重建的过程。“第一个课题准备的非常用心,但因为时间把控问题,没有取得很好的结果。第二个课题辩论又是我自己的弱项。”

  没有一稳到底的“开挂”情节,也没有逆袭的跌宕剧情,展现在每位实习生身上的,都是平滑的成长曲线。从这一角度上说,《令人心动的offer》第二季并不是在贩卖焦虑,而是不回避真实存在于职场人身上的压力。

  正如王鑫璇在首播复盘会时所说,职场不美好,它让我们一次次跌倒,但这就是现实,我们还是要去接受它和包容它,这也是希望通过节目传达的信息。“可能美好的事情没有那么多,但是努力一定是有用的。”

  因此,对将入或初入职场的年轻人来说,《令人心动的offer》第二季更像是一本“职场实用手册”。

  小到职场礼仪和工作规范:瞿泽林在入职第一天,为其他实习生准备了写有自己名字的小礼物;第一个课题时,有几位都出现了发错邮箱地址、署名或格式错误等问题;当领导布置任务却没有给出明确截止时间时,应该如何处理……

  大到职场认知:王骁和刘煜成通过两次截然不同的合作方式,给出正确看待同事关系、协同合作的范本;王颖飞由于通宵准备辩论稿而影响工作状态,提醒年轻人应当注意职场精力管理;慢热型的詹秋怡逐渐学会主动释放能量,展示了在职场上学会正确表现自己的重要性。

  这是整个实习过程中最让李晋晔感到开心和满足的课题,“我认识到了律师这份职业的社会责任,和它所存在的意义。因为我接触到了真实的当事人,尝试去帮他解决一个真实存在的问题,这是非常有成就感的事情。”

  在节目结束后,当事人仍然会向朱一暄发消息求助,这也让她对律师这个行业有了更真实的体会。“原来我做的每一件事情都真可能会影响别人的切身利益。”

  心理学家米哈里·契克森米哈赖经调查发现,人在工作时,心流(人在专注于某项活动时带来的高度兴奋感)发生的机率为54%,纺织样式远高于休闲时的18%。通过调查发现:心流的体验,发生在工作时(54%)的机率,大大高于休闲时(18%)。

  这就说明,如果是自身非常热爱并且有高度认同感的工作,且拥有舒适的职场环境时,人的确能够在工作中感受到幸福感。

  面试时,朱一暄也曾向带教律师们提问:“为什么你们会选择无偿加班?”王钊律师对此的回复是,“作为一个专业人员,我当然希望我的案子越来越多,这样我的锻炼就越来越多。所以我有时候加班,是因为我自己想做事情。”

  这种实用性和成长可能,是节目同样希望传递给观众的。加油团的设置,纺织样式就在实习生与观众之间搭建了桥梁。

  本季在加油团嘉宾的选择上同样颇费心思:跟随案件发展给观众普及法律条文的上一季带教律师徐灵菱,提炼职场关键信息、为职场人提供“实用指南”的杨天真,具有强烈的化学反应的黄金组合“双北”,以及共情能力强、综艺感十足的周深和范丞丞。

  六人组成的固定阵容以旁观者的视角,跟随观众一同见证了实习生们的成长。同时,以多元身份的视角,向观众提供职场经验,传输更正向的职场价值观。

  在毒眸看来,在残酷职场的底色之上,《令人心动的offer》第二季却仍有理想主义的光芒:在看清职场最真实的一面时,依然能够保有热情。竞争中的自我实现,以及对现实的观照,是这些年轻人心中跃动的火苗。

  当“凡尔赛”、“996”、“内卷”占据了职场话题的绝大多数时,这档职场综艺仍然试图在这些讨论上更进一步。

  正如韩国职场剧《未生》中提到的那样,“公司的标准就像铜墙铁壁,根本没有能让你挤进来的缝隙。头脑要冷静,内心要火热。只要是做事,受苦了也不算苦。征战要从等待开始,在对手强大的时候,要无畏地前进。”

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